不少职场新人或换工作的人,会在入职前特意查签订劳动合同的吉日，这是因为大家希望用这种方式讨个稳妥的彩头，毕竟劳动合同是确定劳动关系的核心文件，不同的人对吉日的理解不一样，有人觉得选寓意顺遂的农历日期就行，有人会结合自己的生肖找对应的吉日，还有人会避开周末和节假日，因为这时候HR可能不在岗，办理手续会耽误时间，比如刚毕业的小李，找工作时特意选了农历三月十六签订合同，他说这一天是当地老人说的“宜纳财定约”的日子，而且是周三，公司HR在岗，办手续很顺利。
选吉日的时候不用太纠结所谓的“黄道吉日”，关键是要让自己和公司都方便，要是选的吉日刚好赶上周日，公司人事部门没人，那签订合同的事就得往后推，反而耽误入职，其实除了日期，签合同当天的状态也很重要，比如提前把自己的身份证复印件、学历证明这些材料准备好，别到时候手忙脚乱，要是能提前和公司对接好时间，哪怕选的是普通工作日，也能顺顺利利把合同签完。
确定了签订劳动合同的吉日,接下来要做的就是提前把需要的材料整理好，别到了日子才发现缺东西，签订合同需要准备的材料有身份证原件和复印件、最近的一寸照片，还有上家单位的离职证明，这些都是公司要留存的，比如做行政的小张，上次换工作选了吉日签合同，头一天晚上就把所有材料整理成了一个文件袋，第二天到公司直接就能用，省了不少时间。
签合同前要把合同内容看一遍，别随便签字，哪怕选了吉日，要是合同里有不清楚的条款，比如工资发放时间、试用期时长，都要提前问清楚，要是觉得合同内容有问题，哪怕是在吉日，也可以和公司协商修改，不用硬着头皮签，比如刚入职的小王，选了吉日签合同，发现试用期写了六个月，和之前谈的三个月不一样，就和HR沟通改成了三个月，最后顺利签了字。
签订劳动合同的吉日只是个开始,签完之后还要把合同妥善保存好，公司会留存一份，自己也要留一份，别把自己的那份弄丢了，比如做销售的小孙，上次签完合同把自己的那份放在了专门的文件盒里，后来申请劳动仲裁的时候，这份合同成了重要的证据。
要是合同丢了，也不用太慌，可以找公司要复印件，或者用工资条、考勤记录这些能证明劳动关系的材料代替，不过最好还是在签完之后就把自己的那份放好，避免以后需要的时候找不到，其实不管是不是在吉日签订，只要合同内容合法合规，自己的权益就能得到保障，选吉日只是让这件事更有仪式感而已。
不管选不选签订劳动合同的吉日,核心都是要把合同的细节看清楚，把该准备的材料备齐，签完之后妥善留存，要是对合同内容有疑问，别不好意思问HR，毕竟这是关乎自己权益的事，多留意一点总没错。